|
Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjnaNie ma jeszcze oceny, możesz być pierwszym, który ocenił!
autor:
ISBN:
9788373834170
EAN:
9788373834170
oprawa:
Miękka
Wydawca:
format:
14.6x21.0cm
język:
polski
liczba stron:
104
rok wydania:
2010
wysyłka:
niedostępny
14,83
zł
Cena detaliczna:
20,50 zł
Produkt niedostępny
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 14,73 zł
OpisRecenzje
Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma podstawowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą, czyli tożsamości organizacyjnej. Autorka książki omawia różne spojrzenia na proces budowania dopasowania człowiek–organizacja: dopasowanie do zawodu, dopasowanie do stanowiska pracy i, najbardziej szczegółowo, dopasowanie do konkretnej firmy i pracodawcy. Przedstawia wyniki badań wskazujące, jak wiele istotnych dla pracownika, jego współpracowników i całej organizacji postaw i zachowań wiąże się z dopasowaniem: zadowolenie z pracy, zaangażowanie organizacyjne, pomaganie współpracownikom i lojalność. Jednak najważniejszą konsekwencją dopasowania jest tożsamość organizacyjna, której powstanie zmienia sposób, w jaki pracownik spostrzega relację między sobą a organizacją.
Brak recenzjix
Uwaga!!!
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
TAK
NIE
Wybierz wariant produktu
|
|